Bewertet, wie aktiv ein Arbeitgeber LGBTQIA+-Inklusion fördert. Gibt es spezifische Programme, Richtlinien oder Netzwerke, die queere Mitarbeitende unterstützen? Werden Pride-Events oder LGBTQIA+-freundliche Initiativen unterstützt?
Bewertet, wie wohl sich LGBTQIA+-Personen im Unternehmen fühlen. Gibt es eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts? Werden queere Identitäten im Arbeitsalltag selbstverständlich akzeptiert?
Bewertet, ob LGBTQIA+-Mitarbeitende dieselben Möglichkeiten haben, Karriere zu machen. Gibt es Mentoring-Programme oder gezielte Unterstützung für queere Talente? Werden stereotype Rollenzuweisungen oder unbewusste Vorurteile aktiv bekämpft?
Bewertet, wie das Unternehmen mit externen Partnerinnen und Kundinnen umgeht. Werden queere Mitarbeitende in Interaktionen mit Kund*innen geschützt? Gibt es öffentlich sichtbare queerfreundliche Werte?
